你來開發客戶，
80+ 位顧問幫你找人。
WeFer 正在擴編半導體、軟體與科技業的 BD 團隊。我們要找的不是最會打電話的人，是真的待過這個產業、能跟用人主管講同一種語言的人。
NT$2.5M+
近兩年透過平台發出的顧問獎金
80+
正在用產業人脈接案的顧問
100+
人才透過 WeFer 顧問找到新工作
兩種合作方式，
看你想投入多少。
Full-Time · 正職
正職 BD ｜ 加入 Core Team
這是一份有勞健保的正職工作，不是接案。你手上會同時 hold 多個客戶，有底薪打底、獎金往上，不用擔心這個月斷水斷電。我們要找的是一起把 WeFer 建起來的人。
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底薪 + 勞健保 + 績效獎金，年收約 NT$120 萬。收入穩定，往上沒有天花板
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同時 hold 多個客戶，從第一通電話到成功協助客戶人才入職，全部由你負責
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你負責關係，我們處理其餘一切 — 80+ 位顧問幫你找人，合約、請款、後勤平台全包
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一週進辦公室一天，其他時間在哪工作都可以。沒有打卡，我們只看你有沒有把事情做完
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1-8 年 B2B 業務、陌生開發或獵頭 BD 經驗，且熟悉半導體 / 科技業。你必須在某件事上證明過自己是 top performer
Freelance · 自由接案
兼職 BD ｜ Freelance
你在這個產業待了很久，認識該認識的人，也知道哪些公司正缺什麼樣的人才。不用離職、不用每天跑客戶，只顧一到三個你最熟的客戶。
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特別適合：前獵頭、退休或轉換跑道的 HR、手上有長期客戶關係的產業老手
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1-3 個客戶就夠，我們寧可少而深，不要多而淺
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純分潤制，年度額外收入 NT$7萬–42萬（實際案例）。成案才有收入，沒有業績壓力
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時間完全自由，不用進辦公室、沒有 KPI、沒有打卡
我們不管你人在哪，
只管你有沒有把事情做完。
WeFer 沒有打卡鐘，也沒有人在算你幾點進辦公室。一週進公司一天、兩次會議，剩下的時間你要在台北、在峇里島、還是在你家客廳，那是你的事。
01
一週進公司一天
兩次固定會議，其餘時間完全遠端。同步的事同步做完，剩下的各自安排。
02
沒有打卡，沒有工時
我們不計算你坐在位子上幾個小時，只看你的客戶有沒有被照顧好、案子有沒有推進。
03
出國幾次我們不管
我們的 BD Director 2025 年出國 12 次，一樣把案子交付得漂漂亮亮。做得到，就沒問題。
NVIDIA 來了。
這波供應鏈的人才缺口，
需要懂行的人接。
從 2026 年起，NVIDIA 進駐台灣會帶動整條供應鏈擴編。
這不是一兩間公司的職缺，是一整個產業鏈同時在搶人。而這些公司最缺的，是有人能真的聽懂他們要什麼。
這不是一兩間公司的職缺，是一整個產業鏈同時在搶人。而這些公司最缺的，是有人能真的聽懂他們要什麼。
你的優勢
半導體
你分得出 RD、PE、製程、封測的差別，也知道誰是圈內真正的高手。這種判斷力，外行怎麼學都學不來。
你的優勢
軟體 / 網路
技術職缺最難的不是找人，是判斷這個工程師到底是真的強，還是很會講 — 而你判斷得出來。
你的優勢
科技製造
硬體、電子、供應鏈。你知道這些公司在缺什麼樣的人，也知道該從哪裡找得到。
你談下來的客戶，長期由你負責。
他們每一次擴編、每一個新職缺，都會回到你手上。這不是接一個案子拿一次錢，而是在建立一份會複利的客戶關係 — 第一年最辛苦，第三年你會發現自己在收成。
我們也在把顧問池往半導體和科技業集中，這代表你進來的時間點很好。
你開的案子，會直接決定我們往哪個方向長。
你開的案子，會直接決定我們往哪個方向長。
不用自己找人。
不用處理後勤。
你只要專心經營關係。
你負責的
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開發客戶、建立信任
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釐清客戶職缺需求
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判斷哪些職缺值得接
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把客戶需求翻譯成顧問能夠看得懂的職缺細節
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offer 階段的雙邊協調
WeFer 負責的
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80+ 位有產業背景的顧問，幫你找人
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WeFer Academy — 全台灣最細節的招募訓練體系
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Notion 職缺平台，全程掌握進度
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AI 招募工具（履歷生成、CV 評分系統、人才配對系統，持續開發中）
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合約、請款、後勤全部由平台處理
我們不看你做了幾年，
看你有沒有真的做成過什麼。
BD 這個角色沒辦法靠年資堆出來。我們看的是你有沒有從零談成過一件事、有沒有在某個領域被認為是最強的那幾個人之一。
我們在找的人
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做過 B2B 業務、陌生開發、或獵頭 BD，而且是團隊裡數字最好的那幾個
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熟悉半導體、軟體或科技業，能跟 RD 主管、HR 談同一種語言
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曾經靠自己開發，談進一個你原本沒資格接觸到的客戶
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在某個競爭激烈的領域證明過自己 。不管是業務排名、創業、還是完全不相干的事
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能自己判斷哪些客戶該接、哪些該放掉
這裡可能不適合你，如果
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你需要有人每天告訴你今天要做什麼
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你習慣等客戶找上門，不主動開口
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你想要的是一份穩定但不需要成長的工作
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你對半導體 / 科技業完全沒有接觸，也沒有想深入的打算
我們會拒絕很多人，這是刻意的。
BD 是客戶認識 WeFer 的第一張臉。找錯人的代價不是多一份薪水，是一個客戶對我們失去信任。所以我們寧可等，也不會為了補人而降低標準 — 對進來的人也是一樣的承諾：你身邊會是一群真的能打的人。
常見問題
01
我沒做過招募，可以申請 BD 嗎？
02
正職和 Freelance 的差別是什麼？
03
Freelance BD 需要投入多少時間？
04
如果我不確定自己適合哪一種？
如果你在這個產業待了夠久，你手上的關係，值得比現在更多。
我們只找真的懂這個領域的人。如果你是，我們會全力支持你。
