WeFer
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元/月
學會一個
讓你不再被 9-5 綁住的高價技能
你的產業經驗，就是你的招募優勢。
招募是一個越做越上手的技能，前期花時間多、後期花時間少，收益卻翻倍。靠斜槓兼職就能開始，學會為自己加薪，慢慢走向你真正想要的生活模式。
100+
人才透過 WeFer 顧問
找到新工作
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80+
產業背景顧問
正在平台接案
正在平台接案
NT$150K–1.2M
顧問每年斜槓額外收入區間
WeFer 顧問正在為這些企業尋找產業人才
「不離職就能賺」
聽起來很假？花 3 分鐘搞懂。
我們懂這種懷疑。所以共同創辦人親自說明 WeFer 怎麼運作、錢從哪裡來、為什麼懂產業或懂招募的人，在這裡能贏。看完還有疑問，再決定要不要往下。
看完還想知道更多？
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你的產業背景，就是最強的招募武器
半導體 / 軟硬體 / 科技背景
你懂整個產業供應鏈、懂這些職能，所以你比誰都清楚怎麼診斷一個人才到底適不適合這間公司、這個團隊。
從 2026 年起，隨著 NVIDIA 進駐台灣、帶動整條供應鏈，半導體與科技業的人才需求會急遽放大。而你本來就知道這些人才藏在哪、該從哪裡找，這是外行怎麼學都學不來的先天優勢。
在 WeFer，你會得到
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接觸半導體、IC 設計、科技業的高價職缺，這些案子薪資高、獎金高，正是市場最缺人的地方。
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把你的技術判斷力變現：你一眼看得出誰是真高手，能精準診斷人才與職缺的適配度。
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資深 WeFer 客戶經理 (KA) 補上招募流程與談判技巧，讓你的產業判斷力直接轉成結案能力。
行銷 / 業務 / 營運背景
招募的核心職能，其實就是聆聽。而你早就會了。
你不怕開口攀談、懂得用軟實力去讀懂對方要什麼、也知道怎麼推進到成交。這些是招募最難教的部分，你卻已經內建。別人要從零學，你只是換個場景發揮。
在 WeFer，你會得到
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你的業務直覺與軟實力直接派上用場，學招募比別人快一大截，省下只需要培養產業知識和人脈。
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100+ 真實職缺讓你不用自己 BD、不用開發客戶，直接把成交能力用在找對的人。
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系統化課程 + 資深 WeFer 客戶經理 (KA) 帶你把「會聊天」升級成「會關案」，靠斜槓時間就能開始賺。
人力資源 (HR) 背景
你比任何人都懂企業端的招募痛點，也熟悉如何判斷一位人才的適配度。
你知道 企業HR 還有 用人主管真正在意什麼，溝通有天然優勢。
在 WeFer，你會得到
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你熟悉的職務內容(Job Description, JD) 拆解、面試評估、溝通薪資福利（Offer)，在這裡直接變成收入，不再只是幫公司做嫁衣。
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把企業端的內部視角變成你的武器：你懂用人主管的語言，同時也會掌握平台上最細節的客戶需求，來加快你找人才的基準。
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用斜槓時間就能開始，不用離職、不用進辦公室，把 HR 專業轉成屬於自己的高分潤收入。
獵頭及招募夥伴(Recruiter)
你已經會搜尋人才（Talent Sourcing)、會結案，完全就是即戰力。但你有沒有想過，這些努力最後累積成了誰的資產？
不管這一季做得多好，下一季業績又歸零重來。你花時間心力建立的客戶與人選關係，所有權都在公司，不在你身上。獵頭最大的矛盾就是：你一直在幫別人診斷職涯，卻沒有為自己的職涯累積任何東西。
在 WeFer，你會得到
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現在就開始經營屬於你自己的個人品牌 — 你累積的人脈，這次能真正留在你身上，而不是送給公司。
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把長期職涯掌握在自己手裡：越做越輕鬆、壓力越來越小，這才是獵頭職涯本來該有的樣子。
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除了個人品牌，我們也能在你準備好時，支持你進一步發展自己的事業。不用自己 BD、沒有 KPI，100+ 案源直接開放。
通過審核，
才是真正的開始
WeFer 的學習資源不是隨便發的。先通過我們的審核，才能解鎖全部課程與職缺。這是最扎實的
訓練 — 不用擔心上完課沒人理你，平台有 100+ 個職缺等著你去推薦。
訓練 — 不用擔心上完課沒人理你，平台有 100+ 個職缺等著你去推薦。
STEP 02
通過 WeFer 審核
提交申請後，與我們的團隊兩次深聊。我們要確認你是認真想學、為自己負責任的人。如果只是想試試看，這關會被擋下來。
STEP 03
解鎖全部資源
通過審核後，解鎖 WeFer 學院全套課程、WeFer 職缺平台上的 100+ 真實職缺、AI 招募工具（履歷生成，CV 評分，人才職缺自動配對 持續開發中）。
STEP 04
跟 KA 實戰，一路到關案
不是上完課就放生。你會跟資深 WeFer 客戶經理 (KA) 一起跑真實案件，邊做邊學、即時獲得回饋，從推薦候選人一路做到關案領獎金。
從推薦到領獎金
平均 9-12 週 · 全程與資深 KA 協作，邊做邊學
Week 1-3
推薦候選人
了解企業需求，提交精準推薦
Week 4–6
Offer 達成
面試輔導、薪資談判、Offer 確認
Week 9–12
領取獎金
試用期通過、客戶付款後的 5 號入帳
全程跟著 WeFer Academy 邊學邊實作。只要照著課程的腳步、積極主動地提問，每個人都能走完這條路。
The Hard Truth
多數人撐
不到一年
顧問從平台 100+ 個真實職缺中挑選最熟悉的領域，透過自身產業人脈、社群主動搜尋、以及經營個人品牌觸及人才，經初步評估後提交精準推薦。
Learn From The Best
但在 WeFer，
你站在巨人的肩膀上開始
WeFer Academy 由曾在招募領域帶團隊、同時是市場上頂尖業務的主管，把實戰經驗拆解成極為細節的學習路徑，再加上資深客戶經理全程支援。這是全台灣最細節的招募免費學習資源，讓你在萬全準備下入場。
他們也曾是
朝九晚五的上班族
不是業務、不是專職獵頭。他們用斜槓時間開始，現在過著自己想要的生活模式。
「從工作中，走回自己的節奏」
原本從事公司內部人資，想要 work-life balance 才加入。最有感的是在一次次案件中快速累積經驗，透過 KA 與前輩交流，更理解不同產業的人才需求。這一年讓我學會用更有責任感的方式工作，也體會招募不只是媒合，更是理解人、持續精進的過程。
+ 一年內 3 個結案
人資背景
為自己工作
Sisy
WeFer 招募顧問 · 人資背景
「有主動，就有機會」
供應鏈背景的我，本來就愛幫朋友、同事介紹工作才試試看。過程常被拒絕，但這是我想要的副業，不投緣沒關係。KA Tom 教我「顧問分三階段：為了送而送、為了準而送、為了人而送」，幫助我成長很多。在 LinkedIn 主動篩選、認識想認識的人選，意外地有趣。
+ 加入第一季就結第一案
供應鏈背景
邊旅行邊工作
Sam Tsai
WeFer 招募顧問 · 供應鏈背景
「從日復一日的 In-house HR，到用獵頭開啟更多可能」
加入前我是 Office Manager，正在思考職涯轉換。最大的收穫是從 Tom 身上學到「先做再說」的行動力，也成功幫第一位 Angular 工程師找到符合職涯規劃的機會。獵頭不只是媒合職缺，而是真正站在候選人的角度規劃未來。
+ 不到三個月，成交冷門技術工程師
HR・Finance 背景
彈性斜槓
Anna Lu
WeFer 招募顧問 · HR / Finance 背景
「從追著 KPI 的數字，到自由安排自己的行程」
加入前是 inhouse HR，常覺得好人選因某些因素無法加入很可惜。加入後第一個 case，人選對機會興趣很高，我親自到現場 follow up、積極追蹤，很順利結案。這種模式讓我能更自由地安排時間與心力在媒合人選上。未來想跟更多人才建立 connection。
+ 親自到場 follow up，順利結案
HR・Recruiter 背景
WFH 彈性
Christine
WeFer 招募顧問 · HR・Recruiter 背景
「從長駐辦公室的主管，到到處飛的行動工作者」
當了多年部門主管，最後把自己變成在 Manila、HK、Taipei 自由飛行的獨立顧問。分享職缺後真的有合適的人選主動來接觸，也成功推薦給客戶；跟 KA 重新學會用獵頭的眼睛讀職缺。現在它是我職涯教練事業的另一隻腳。
+ 第一個月就送出第一個案子
PM 背景・跨領域轉職
數位遊牧
Eric Lu
WeFer 招募顧問 · PM 背景
「從一醒來就前往辦公室，到能自己安排時間地點」
加入前在半導體業上班，想嘗試自由工作。不用進辦公室也能賺到錢，只要有心詢問，KA 都很樂意傳授跟人選接觸的知識。練習中越來越知道客戶想找什麼樣的人。這裡一切很彈性，我會持續調整到最適合自己的節奏。
+ 兩個半月內結兩個案子
半導體背景
WFH 自由工作
Elsie
WeFer 招募顧問 · 半導體背景
Founder's Note
我跟 Tony 都是裸辭出來的。但因為手上有招募這個技能，第一年就從 0 到 1 創造了超過 1,000 萬營收。
這不是要你馬上離職。而是讓你知道：招募是一個真正能讓你為自己工作的高價技能。前期花時間練，後期越做越輕鬆，收益卻翻倍。你可以先用斜槓時間開始，等準備好了，再決定要不要把它變成你的全部。
— Choc, WeFer 共同創辦人
為什麼是 WeFer
NT$1.2M+
頂尖年收
2025 年兼職顧問最高年收達 NT$1.2M+。業界頂尖的分潤水準，依你的實戰表現一路解鎖，讓每一個結案都值得。
100+
真實案源
平台持續更新各產業職缺，你不用自己開發客戶。也歡迎有招募經驗的夥伴接住 KA 窗口，把主動收入變成被動收入，打造完整生態系。
80+
活躍顧問
Engineers、Marketing Talents、Sales、HR Professionals、Finance Talents 等各領域專業人才，已在平台上接案。
AI
讓你專注在人
履歷生成，CV 評分，人才職缺自動配對（持續開發中）。我們相信，招募的未來屬於懂得運用 AI 的顧問，而不是被 AI 取代的人。讓 AI 處理繁瑣的工作，你專注在只有人才做得到的事：判斷、溝通、建立關係。
24/7
社群陪跑
線上社群即時支援、Mentor 隨時在線。你不是一個人在摸索，隨時都有人接住你的問題。
這個時代最貴的不是犯錯，是等待。等資訊完整、等時機成熟、等自己準備好。這些等待聽起來很理性，其實是最沒有效率的策略。真正跑得快的人，都是先做錯、再修正，用十次小失誤換來一次對的方向。
完美的計畫從來贏不了持續的執行，WeFer的存在就是提供你試錯的平台。
完美的計畫從來贏不了持續的執行，WeFer的存在就是提供你試錯的平台。
— Tony， WeFer 共同創辦人
你未來服務的人才，
會這樣記得你
這些是被 WeFer 顧問成功媒合的求職者真實回饋。他們之所以信任這些顧問，
是因為每一位顧問都受過 WeFer Academy 的完整培訓。
是因為每一位顧問都受過 WeFer Academy 的完整培訓。
David ― Sr.Product Designer
@知名數位經融公司
「WeFer 提供的面試指導和求職建議非常專業且實用！在面試前，我能透過平台獲得清晰的指導與細緻的回饋，讓我對每一步流程更有信心。感謝 WeFer 幫助我在求職路上更加順利！」
Jerry ― Business Unit Head
@知名外商藥廠
「WeFer是我遇過最專業與用心的獵頭平台！完全以求職者的職涯與規劃做全方位的協助，都讓我感到非常放心心。過程中顧問會細心地提點面試細節與準備，讓我在面試中有更加完整與自信的表現。」
Sarah ― Clinical Research Associate
＠全球知名生技公司
「WeFer 是一個出色的獵頭平台，不僅幫助我匹配到優質工作，還提供多次模擬面試與回饋，讓我更自信地準備面試，深入了解流程與問題。感謝 WeFer 的多方協助，幫助我順利取得理想的 offer 和薪資！」
Ben ― 資深廠長
＠外商跨境物流公司
"With 25+ years of experience, transitioning felt as challenging as starting anew. Thanks to Wefer’s expertise, I secured an ideal role while the company found their perfect fit."
Sisy ― Web3 Operation Director
＠矽谷區塊鏈公司
「WeFer，願意花時間給企業與人選，會用企業的角度去對焦職缺的關鍵職能與企業優勢；會用人選的角度去剖析職缺的適度性，從中去重整縮小差距，達到企業與人選間的雙贏，同時增加品牌在市場的品牌知名度。」
Catie ― Sr.Office Manager
＠知名運動品牌公司
「Wefer提供的職缺相關資訊及分析十分充足，對面試前的準備很有幫助，顧問Jerry在求職過程中一直不斷加油打氣，積極的更新求職進度，注意所有微小細節及仔細安排，讓我對每一步流程都感到安心。謝謝Wefer及Jerry幫助我在這次的求職過程非常順利！」
常見問題
01
WeFer 是什麼？跟傳統獵頭公司有什麼不同？
02
WeFer 提供哪些資源與工具？
03
我需要有招募經驗才能加入嗎？
04
獎金的發放時間?
05
WeFer 的分潤怎麼計算？
06
如何成為 WeFer 招募顧問？
你的產業經驗，值得更多回報
不管你是想把產業專業變現的素人，還是想為自己累積的資深獵頭，
WeFer 都讓你把專業判斷力轉化成屬於自己的招募收入。
WeFer 都讓你把專業判斷力轉化成屬於自己的招募收入。
